教えてもらう環境は様々です。

私の知人から教えてもらう環境について聞いた話で、対照的であったのでそれについて書きたいと思います。

一人の知人は経営者なのですが、

「わからないことは恥を気にせず人に聞く」

というスタンスを取っています。

私も色々と聞かれます。

彼いわく、

「知ったかぶりをしていても、結局はわからないのだから、いつまでも知らないよりは聞いた方がいい」

「ただし、自分の知っていることを聞かれたときは、面倒だと思わずちゃんと教えるよ」

と言っていました。

彼は私のわからないことに対しては親切に教えてくれるので、他の人にもきっと同じだと思います。

なので、聞かれてもきっと嫌な顔をされないのでしょう。

「餅は餅屋」

といった考えを持っているようです。

もう一人の知人は、最近職を変えました。

20年近く勤めた会社で管理職まで勤めていたのですが、職人畑に転職しました。

彼は中堅企業の管理職だったので、社内教育も整っており、後輩や部下への教え方をしっかり学んでいました。

しかし、転職先はまさに昔ながらの職人の職場で、

「しっかり教えてくれないどころか、初めてやった仕事で間違いがあると怒られる」

「俺の背中を見て学べスタイルで、ほとんど教えてくれない」

と言っていました。

部下や後輩への教え方を学んだ彼からしたら、そのセミナーで講師が言っていた、

「こういう教え方はダメ」

のオンパレードだそうです。

昔はそのような教え方で良かったかもしれません。

私が勤め始めた20年前も同じような環境でした。

そうやって仕事を覚えてきた人からしたら、自分もそうやって教えてしまうのでしょう。

教え方を知らないといっても過言ではありません。教え方を学ぶ環境がなかったかもしれません。

今回の話では、前者の知人は教えてもらう環境に恵まれていますし、後者の知人は恵まれていません。

同じ内容でも教え方によって人の成長は変わると思います。

仕事をやるにあたっては、教えてもらう環境というのも、とても大切だと感じる二人の話でした。